這一年，法士特沒有掉隊。面對國內(nèi)外競爭對手的挑戰(zhàn)，抓住了機遇，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，銷售變速器超過85萬臺，比2009年增長了30萬臺。

2010年，法士特提拔的大批年富力強的“80后”中層干部，都是從銷售或技術(shù)隊伍中鍛煉和成長起來的，其中很多人是國內(nèi)著名高校的畢業(yè)生。這些中層干部的成長非常迅速，給法士特注入了新鮮血液，成為推動法士特跨越式發(fā)展的重要保證。

李大開表示，法士特的企業(yè)文化不僅是待遇留人，還有事業(yè)留人、感情留人。多年來，我很欣慰法士特主要技術(shù)人員沒有一位離職的。因此，雖然有很多變速器企業(yè)抄襲法士特的產(chǎn)品，但他們學(xué)不到法士特的技術(shù)精髓。人才不外流杜絕了法士特技術(shù)精髓的泄露。

但是，從某種意義上講，法士特只是勉強跟上了汽車工業(yè)高速發(fā)展的步伐，產(chǎn)能不足限制了我們的進一步發(fā)展。

2011年，我們的目標是實現(xiàn)變速器銷量100萬臺。為了跟上汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐，法士特將不斷進行技術(shù)改造，通過精益管理、科學(xué)改進、提高效率來降低成本、挖掘潛力，全力滿足市場訂單。為此，我們將繼續(xù)增加設(shè)備、增加人員，并通過配件供應(yīng)環(huán)節(jié)的改進不斷降低成本。在與供應(yīng)商合作環(huán)節(jié)上，我們將與供應(yīng)商形成更加緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，提高供應(yīng)商質(zhì)量，降低零部件成本。我們會繼續(xù)把對青年員工的關(guān)注和期望放在比較高的位置，為年輕人創(chuàng)造更好的發(fā)展條件，推動法士特更迅速地發(fā)展。 李大開如是說。