——歡迎到訪(fǎng)！ 專(zhuān)業(yè)商用車(chē)網(wǎng)絡(luò )媒體 為您服務(wù)！

（據新華社記者報道）回想起一年前中標山東重工濰柴集團“揭榜掛帥”項目、以普通工程師的身份成為全新一代高端“國六”柴油發(fā)動(dòng)機產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團隊負責人，36歲的董朵仍有些激動(dòng)。

　　“這是我參加工作10年來(lái)最重要的轉折點(diǎn)！要是論資歷，我很難有這樣的機會(huì )?！倍湔f(shuō)，當濰柴集團打破常規、面向全員組織競標，她毅然參與挑戰。中標既是肯定也是壓力，她帶著(zhù)平均年齡不足30歲的年輕團隊，將串行開(kāi)發(fā)變?yōu)椴⑿虚_(kāi)發(fā)，提前7個(gè)月完成任務(wù)。憑借出色的業(yè)績(jì)，2021年底，董朵被提拔為濰柴動(dòng)力發(fā)動(dòng)機研究院中卡平臺室副主任。

　　憑實(shí)力排座次、以業(yè)績(jì)定薪酬，這在山東重工集團已經(jīng)成為硬規矩。近年來(lái)，這家企業(yè)以“三項制度”改革為抓手，持續深化“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的常態(tài)化管理體系，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，干事創(chuàng )業(yè)生態(tài)不斷優(yōu)化。

　　山東重工集團董事長(cháng)譚旭光介紹，在干部使用上，集團采用“公開(kāi)競聘+挑戰現任”相結合的方式，實(shí)施“競聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評委現場(chǎng)打分、成績(jì)當場(chǎng)公布”的“三公開(kāi)”。權屬企業(yè)濰柴集團分批次實(shí)施全體干部公開(kāi)競聘上崗，干部平均年齡降低到38.89歲；權屬企業(yè)中國重汽集團2018年底改革重組以來(lái)，領(lǐng)導干部由1597人精減至1164人，“80后”占比由27.3%提升到64.69%。

　　同時(shí)，山東重工強化考核剛性約束，突出事業(yè)為上、業(yè)績(jì)導向原則，實(shí)現領(lǐng)導干部“下”的常態(tài)化。僅2020年，集團就因考評優(yōu)秀提拔干部66人次；因考評不稱(chēng)職、不擔當、不作為等問(wèn)題，490人次被降職、免職或轉崗。譚旭光說(shuō)，“用實(shí)力說(shuō)話(huà)”的干部能上能下機制，已成為企業(yè)市場(chǎng)化、高效運轉的強勁動(dòng)力。

　　在員工隊伍活力的保持上，山東重工提出“不養閑人、不養懶人、不養享受型的人、不養能力差的人”，持續完善全員績(jì)效考核制度，將五級考評結果與崗位調整、教育培訓等掛鉤。員工連續兩年或三年內累計兩次考評結果為“不稱(chēng)職”，且綜合研判為不勝任的，實(shí)施崗位調整或視情況依法協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2021年，因考核不稱(chēng)職被調整崗位、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的共有726人。

　　正向激勵方面，山東重工針對各類(lèi)人員業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分類(lèi)設置了生產(chǎn)工人班產(chǎn)量日工資機制、采購人員降成本獎勵機制、營(yíng)銷(xiāo)人員營(yíng)銷(xiāo)增量獎勵機制、研發(fā)人員科技創(chuàng )新獎勵機制等增量激勵制度，使薪酬與業(yè)績(jì)充分掛鉤，部分同崗位人員薪酬差異超過(guò)4倍。

　　誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干。山東重工瞄準“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破，與濰柴集團、中國重汽高管簽署29個(gè)“軍令狀”項目；同時(shí)，按照“競爭性強”“透明性強”“目標性強”的原則，推出“揭榜掛帥”機制公開(kāi)招標，并設置標準化的項目激勵標準與規則：“軍令狀”項目單項最高獎勵2000萬(wàn)元，“揭榜掛帥”項目單項最高700萬(wàn)元。兩家權屬企業(yè)146名中標項目負責人中，包括董朵在內的46人中標時(shí)只是一般科技人員。

　　大刀闊斧的改革，全面激發(fā)了山東重工集團干部員工的干事創(chuàng )業(yè)激情，推動(dòng)企業(yè)持續高質(zhì)量高速發(fā)展。2021年，集團營(yíng)業(yè)收入超過(guò)5000億元，利潤總額超過(guò)200億元。

版權聲明：此文源自新華社 ，如需轉載請尊重版權并保留出處。內容若存有質(zhì)量疑問(wèn)請立即與本網(wǎng)聯(lián)系，商用車(chē)之家/卡車(chē)之聲將盡快處理并予以回應。