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         貫徹落實(shí)山東省“擔當作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì )精神——濰柴青年干部一定要到最艱苦的一線(xiàn)去鍛煉

         2月12日，山東重工集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)，濰柴集團董事長(cháng)譚旭光在濰柴集團領(lǐng)導干部專(zhuān)題黨課上，明確指出，要大力推動(dòng)年輕干部多崗位鍛煉，特別是到最艱苦的一線(xiàn)鍛煉，加快培養能夠獨當一面的帥才、將才。

         “長(cháng)角的動(dòng)物啃不了骨頭，溫室里的苗木長(cháng)不成大樹(shù)”。劉家義書(shū)記在山東省“擔當作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì )上，提出要大膽使用在基層扎實(shí)歷練、在艱難崗位和艱苦地區經(jīng)受磨難、表現優(yōu)秀的干部，尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭一線(xiàn)面前豁得出來(lái)、沖得上去的干部。

         譚旭光認為，長(cháng)角的動(dòng)物說(shuō)的就是食草型動(dòng)物，性情溫和，只會(huì )防御，不會(huì )進(jìn)攻?，F在的年輕干部最缺乏的就是在驚濤駭浪中鍛煉，缺乏與對手博弈的能力，沒(méi)有斗爭經(jīng)驗。濰柴將大力推動(dòng)年輕干部多崗位鍛煉，特別是到最艱苦的一線(xiàn)鍛煉，加快培養能夠獨當一面的帥才、將才。今后濰柴的青年干部不到國外進(jìn)行鍛煉，特別是到貧窮國家歷練幾年，一律不能進(jìn)入高管層。

        現在的濰柴作為一家全球化、多元化的大集團，業(yè)務(wù)眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境，對青年領(lǐng)導干部提出了更高要求。濰柴致力于打造具有國際化視野、素質(zhì)高超、業(yè)務(wù)過(guò)硬的復合型干部隊伍。

         在譚旭光看來(lái)，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹？沒(méi)有大風(fēng)大浪的洗禮，沒(méi)有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長(cháng)？年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動(dòng)投身全球市場(chǎng)競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領(lǐng)，才能真刀真槍?xiě)獙梦磥?lái)的每一場(chǎng)重大挑戰。

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