為進(jìn)一步提升銷(xiāo)售團隊綜合競爭力，優(yōu)化崗位職能職責，形成“獎優(yōu)罰劣、能上能下”的人才管理機制，打造高質(zhì)量的銷(xiāo)售團隊，進(jìn)一步促進(jìn)銷(xiāo)量提升。大運重卡根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對一線(xiàn)銷(xiāo)售團隊組織架構進(jìn)行調整，并通過(guò)競聘方式選拔人才。

此次競聘活動(dòng)于7月22日開(kāi)始舉行，競聘對象為重卡事業(yè)部全體銷(xiāo)售精英；通過(guò)資格審查的競選人參加筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，經(jīng)過(guò)面試評委小組評分，綜合得分最高者競聘上任。

活動(dòng)現場(chǎng)，競聘候選人首先通過(guò)個(gè)人履歷及崗位認知、工作亮點(diǎn)及取得成績(jì)、競聘者自身優(yōu)/劣勢分析、競聘成功后工作規劃及提升舉措四方面完成現場(chǎng)演講，隨后進(jìn)入答辯環(huán)節，候選人在評委提問(wèn)后，及時(shí)合理回答評委問(wèn)題。競聘候選人經(jīng)過(guò)精心準備，在競聘現場(chǎng)各展所長(cháng)。有的高屋建瓴，慷慨陳述；有的娓娓道來(lái)，詳細講述；有的生動(dòng)活潑，淋漓盡致。

本次競聘活動(dòng)從方案制定、到實(shí)施、評審，都本著(zhù)公正、公平的準則規范進(jìn)行，遵從“選人育人、變革創(chuàng )新、寧缺毋濫”三大原則，旨在讓每一位精英都有機會(huì )參與其中，去發(fā)現、培養真正有想法、有實(shí)力的骨干精英，能者上庸者下，讓每一位員工都變得更優(yōu)秀，更能適合大運重卡事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)中心這個(gè)大舞臺。同時(shí)也是為了突破傳統思維，變革現有模式，資源統一整合，更好的激發(fā)全體人員的工作熱情和創(chuàng )新潛能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

玉石總要經(jīng)過(guò)萬(wàn)千雕琢，才能熠熠生輝；人才也需通過(guò)層層篩選，才能脫穎而出！此次公開(kāi)競聘活動(dòng)啟用了新型銷(xiāo)售模式，猶如沖鋒號，再一次奏響了大運重卡事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)中心人才管理新理念，不僅在銷(xiāo)售隊伍中形成正規、有序的良性競爭模式，而且大大的提高了員工的工作積極性及責任感，提高大運營(yíng)銷(xiāo)中心隊伍綜合戰斗力，為打造一支科學(xué)管理、積極應戰的銷(xiāo)售精英隊伍，做出了強有力的保證。

值得一提的是，競聘活動(dòng)結束后，為有效調動(dòng)所有銷(xiāo)售精英的積極性，全面促進(jìn)銷(xiāo)售提升，保障各營(yíng)銷(xiāo)中心順利甚至超額完成銷(xiāo)售任務(wù)，特舉辦了大運重卡營(yíng)銷(xiāo)中心誓師大會(huì )。會(huì )上，各營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理宣誓，明確目標，表明態(tài)度，同時(shí)鄭重簽署軍令狀，最后由重卡銷(xiāo)售公司總經(jīng)理授旗并發(fā)表出征動(dòng)員講話(huà)。

“思維活躍盡顯真我風(fēng)采，智贏(yíng)天下當屬大運精英”。本次大運重卡事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)中心人員競聘活動(dòng)暨誓師大會(huì )圓滿(mǎn)結束，大運精英將繼續保持攜手并肩、團結拼搏的精神風(fēng)貌，大運重卡也將繼續再接再厲，未來(lái)，必將超越巔峰，獨占鰲頭，讓我們拭目以待！