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　　2012年12月，國家“千人計劃”專(zhuān)家黃顯利博士與包頭北奔重汽公司正式簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，實(shí)現了一機集團“千人計劃”專(zhuān)家引進(jìn)零的突破。

 

　　2008年底，國家出臺“千人計劃”后，北奔重汽將引進(jìn)海外高端人才列入重要議事日程，于2011年申報了兩個(gè)創(chuàng )新人才長(cháng)期項目，經(jīng)過(guò)嚴格評審，今年2月，中組部下發(fā)正式通知，公司申報的黃顯利和李功賦兩位博士成功入選“千人計劃”。

 

　　此次簽約的黃顯利博士曾先后在美國自動(dòng)分析公司、福特汽車(chē)公司擔任項目工程師、副總工程師（技術(shù)專(zhuān)家）等職務(wù)，長(cháng)期從事卡車(chē)整車(chē)產(chǎn)品噪聲振動(dòng)設計、分析、試驗和定型技術(shù)，回國前是福特汽車(chē)公司唯一的高頻振動(dòng)與噪聲專(zhuān)家。到達北奔重汽后，黃顯利將主要從事提高整車(chē)人性化和適應性等方面的工作。另一位“千人計劃”專(zhuān)家李功賦博士將于明年如期到達。

 

　　后續，北奔重汽公司將針對高端人才出臺《外聘專(zhuān)家管理辦法》，明確海外引才的原則、范圍、標準和引才流程，以及引進(jìn)人才后的事業(yè)平臺、薪酬福利等措施，為成功引進(jìn)人才、留住人才做充分的制度保障。